工伤认定的“三工”情形，你应该知道！_医院资讯

工伤认定的“三工”情形，你应该知道！

2018-08-28 16:59 来源：景德镇仁德康复医院

01
场景：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

在建筑工地，工头指挥着工人甲和乙正在往卡车上搬运重物。突然，因重物过重导致手滑脱落，将工人甲的脚砸伤流血。

这就是一个典型的工伤事件。

02
场景：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的

下班前，工头来到工地对大家说：“下班了，大家都回去吧！”工人都开始离开。工头又对小强说：“小强，你等会儿，咱俩把这儿盖一下。”小强回应道：“好嘞！”小强扯着很大一块塑料布在上边拉，工头在下面喊：“使劲拽，使劲。”小强使劲往上拽的时候，不小心撕掉一块，手抓空了，从上边跌落下来摔伤。

03
场景：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

夜晚，保安在工地看守施工机械和钢筋材料等。有小偷来盗窃电线和钢筋，被保安察觉，保安大喊“抓小偷”，然后小偷和保安发生搏斗。稍后，小偷逃掉，保安受伤。

总结：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
其中，“工作时间”，是指法律规定的或者单位依法要求的职工应当工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作所占据的时间。
这里所称的“工作场所”，既应包括本单位内的工作场所，也应包括因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的工作场所。
这里所称的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义：一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害；二是指在工作时间和工作场所内，职工履行工作职责期间由于意外因素导致的人身伤害。

发生工伤后，就医如何规定？
根据《工伤保险实施办法》：工伤人员治疗工伤应当在本市定点医疗机构或者职业病定点医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后，应当及时转往定点医疗机构治疗。

据了解，景德镇仁德康复医院设有独立的工伤康复病区，能够为工伤康复职工提供专科技术服务，并开展康复评定、运动治疗、作业治疗等各项康复服务。日前，被正式列为景德镇市工伤康复定点医院，凡是参加了工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用的职工，如不幸因工伤致残或造成身体功能障碍，需要进行医疗康复和职业康复，可向所在的劳动部门提出工伤康复的申请，经劳动能力鉴定机构确认通过后，工伤职工均可前往该医疗机构进行工伤康复治疗。期间，可按政策分别享受工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残津贴、康复护理费等待遇。